给员工买了意外险签合同还是协议书规避风险

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签合同。合同的签订有助于规避风险，保障双方的权益和利益，协议书用于内部协商、明确共识，但权益保障方面不如合同来得具体和严谨。

1、如果是单位统一给员工购买的意外险，单位只需要和保险公司签署一份合同就可以了，然后提供员工的花名册 2、如果个人单独购买意外险，一般是卡单的形式，当然有的险种也可以签订合同

你好！团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。不同产品保障内容不同，以上为参考。意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿...

公司给员工购买意外保险，如果和员工签订了工伤赔付协议，不违法，且是双方真实意愿，协议有法律效应。民事法律行为是指公民或法人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的的具有法律约束力的合法民事行为。民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思表示真实;(3)不违反法律...

回答：这样的协议是无效的。因为意外险的投保人为单位,但是被保险人为员工个人,只有被保险人及其指定的受益人才有索赔权和领取赔款的权利。你只能与员工签订协议,如果公司垫付的话,员工在得到赔偿后返还公司。

公司给员工购买意外保险，如果和员工签订了工伤赔付协议，不违法，且是双方真实意愿，协议有法律效应。根据《中华人民共和国民法通则》：第五十五条 实质要件 民事法律行为应当具备下列条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律或者社会公共利益。第五十六条 形式要件 民事...

你好，不签订劳动合同和未缴纳社保的用工行为是不合法和不合理的。根据我国法律规定，企业在建立劳动关系时必须与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，即所谓的五险一金。公司为员工购买的意外险属于商业保险，是一种非货币性的员工福利，并不是公司的法定义务。我建议你应尽快与公司签订劳动...

单位为职工购买团体意外险，该如何签订协议 单位为职工购买团体意外险，每家保险公司签订协议方式和投保方式有差异。一般团体意外险都是纸质投保单上盖公司公章；提交被保险人名单；参保人员在投保终端上填写相关资讯；提交公司对公账户用于扣缴保费；合同核保通过即生效，并收到保险公司对应的纸质保险合同书。

我觉得规避风险，还是给员工上个团体意外险的好~我觉得要是签订什么协议的话，要是深追究的话，还是有问题的，毕竟他没有法律效益的

按照劳动合同法，公司可以以超过法定退休年龄与员工解除劳动关系，但如果公司仍想继续使用该员工，可以转化成劳务协议，并为其购买意外伤害险，以转稼发生工伤给公司带来的损失和责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...