第2种观点： 法律分析：四川最低工资标准如下：1.全市最低工资标准：(一)每月1780元(每日81.84元)；(二)每月1650元(每日75.86元)。2.全市非全日制用工小时最低工资标准：(一)每小时18.7元；(二)每小时17.4元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第1种观点： 法律分析：四川最低⼯资标准1.⽉最低⼯资标准⽉最低⼯资标准调整为1550元%2F⽉、1650元⽉、1780元⽉，相⽐之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。2.⼩时最低⼯资标准⼩时最低⼯资标准调整为16.3元⼩时、17.4元⼩时、18.7元⼩时，相⽐之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。⼆、四川最低⼯资标准注意事项需要提醒⼤家注意的是，这次调整后的最低⼯资标准包含个⼈缴纳的三险⼀⾦，也就是、、和。不包括下列各项：加点中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作条件或者特殊⼯作环境下的津贴法律、规章、政策规定的⾮⼯资性劳动保险福利待遇%3B⽤⼈单位⽀付给劳动者的⾮货币性补贴。即使⽤⼈单位为劳动者提供⾷宿，⽀付给劳动者的⼯资也不能低于当地最低⼯资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第2种观点： 法律分析：四川最低工资标准如下：1.全市最低工资标准：(一)每月1780元(每日81.84元)；(二)每月1650元(每日75.86元)。2.全市非全日制用工小时最低工资标准：(一)每小时18.7元；(二)每小时17.4元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第1种观点： 诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪的犯罪构成要件（一）客体要件本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以，不构成诈骗罪。例如：拐卖妇女、儿童的，属于侵犯人身权利罪。诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。因本法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。（二）客观要件本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。首先，行为人实施了欺诈行为，欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相；从实质上说是使被害人陷入错误认识的行为。欺诈行为的内容是，在具体状况下，便被害人产生错误认识，并作出行为人所希望的财产处分，因此，不管是虚构、隐瞒过去的事实，还是现在的事实与将来的事实，只要具有上述内容的，就是一种欺诈行为。1、行为人实施诈骗行为；2、使他人陷入错误认识；3、他人基于错误认识自愿处分财产；4、行为人获取财产或财产性利益。这四个行为具有一定的客观逻辑顺序，形成一个前后紧密相连的因果锁链，环环相扣，（三）主体要件本罪主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。（四）主观要件本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。法律依据：《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处 罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
第2种观点： 办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。法律依据：《中华人民共和国公务员法》中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。XX年度高校应届毕业生:指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。(注意:应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生;而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。)
第3种观点： 法律分析：我国法律没有规定开庭的时间期限，但规定了审理期限，当事人起诉离婚，适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结 ，适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
第1种观点： 1.地区差异首先要说的就是地区，是不同地区的工资是没有可比性的。你不能把偏远地区乡镇公务员的工资和北上广、江浙沪公务员的工资进行比较，这是完全没法比较的。不管是公务员，还是事业人员，工资标准的高与低，最终决定于地方财政收入的水平。有钱的地方，自然工资比较高；没钱的地方，就算是想多发，也发不出来。2.岗位差异即使在同一地区，不同的单位，工资肯定会有所差异，不同单位收入能差一倍。哪怕是在同一个单位里工作，因为岗位的不同，工资也不一样。虽然大家都是公务员，但是笼统的说公务员薪资高或者低的话，还是比较主观的。3.工资时薪差异虽然大家都在一起工作、同样薪资下有可能你一天工作了10个小时，而其他人工作比较轻松，只要工作5个小时一天就完事儿了，那么你们两个人的时薪差距就蛮大的。4.工资外合法收入公务员还有部分额外收入，先进个人、集体嘉奖、优秀党员等都有一定的奖金。而且大部分单位对外宣的材料也会有一定的奖金。5.补助工资（1）车补，随工资每月发放，标准一基本工资+5，逢一进十。（2）取暖补助,一年发放一次，标准=基本工资+3，逢一进十。（3）出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年调。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第2种观点： 2023年，四川省最低工资标准为每月2000元，最高工资标准为每月14400元。2023年，四川省将会调整最低工资标准。根据四川省政府发布的文件，2023年1月1日起，四川省的最低工资标准为每月2000元，最高工资标准为每月14400元。其中，城市最低工资标准为每月2200元，农村最低工资标准为每月1600元。需要注意的是，最低工资标准只是一项基本标准，各企业和事业单位可以根据员工的具体情况进行适当浮动和调整。同时，企业和事业单位应当遵守国家和地方的相关规定，给予员工合理的工资待遇，并保障员工的劳动权益。此外，四川省政府还采取了一系列措施，优化营商环境、促进企业发展，为员工提供更好的就业机会和劳动条件。例如，实行灵活就业制度、创新社保缴费方式等。最低工资标准是如何确定的？最低工资标准是国家和地方政府根据当地市场经济情况、生活成本和社会保障水平等因素综合评估后确定的。各地的最低工资标准有所不同，但都应当遵守国家和地方相关规定，给予员工合理的工资待遇，并保障员工的劳动权益。最低工资标准是一项基本的劳动保障制度，能够为员工提供基本的工资保障，促进企业和员工的共同发展，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。在执行最低工资标准时，应当遵守国家和地方规定，为员工提供合理的工资待遇，也要着眼于企业发展、市场竞争等因素，确保制度的可持续性和有效性。【法律依据】：《四川省最低工资保障规定》第六条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。最低工资不包括下列各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；（三）法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；（四）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
第3种观点： 1.地区差异首先要说的就是地区，是不同地区的薪资是没有可比性的。你不能把偏远地区乡镇公务员的薪资和北上广、江浙沪公务员的薪资进行比较，这是完全没法比较的。不管是公务员，还是事业人员，薪资标准的高与低，最终决定于地方财政收入的水平。有钱的地方，自然薪资比较高；没钱的地方，就算是想多发，也发不出来。2.岗位差异即使在同一地区，不同的单位，薪资肯定会有所差异，不同单位收入能差一倍。哪怕是在同一个单位里工作，因为岗位的不同，薪资也不一样。虽然大家都是公务员，但是笼统的说公务员薪资高或者低的话，还是比较主观的。3.薪资时薪差异虽然大家都在一起工作、同样薪资下有可能你一天工作了10个小时，而其他人工作比较轻松，只要工作5个小时一天就完事儿了，那么你们两个人的时薪差距就蛮大的。4.薪资外合法收入公务员还有部分额外收入，先进个人、集体嘉奖、优秀党员等都有一定的奖金。而且大部分单位对外宣的材料也会有一定的奖金。5.补助薪资（1）车补，随薪资每月发放，标准一基本薪资+5，逢一进十。（2）取暖补助,一年发放一次，标准=基本薪资+3，逢一进十。（3）出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规章的节假日等0元。三年调。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条 公务员实行国家统一规章的薪资制度。公务员薪资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理薪资差距。国家建立公务员薪资的正常增长机制。第八十条 公务员薪资包括基本薪资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规章享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规章享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规章享受年终奖金。公务员薪资应当按时足额发放。第八十一条 公务员的薪资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行薪资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员薪资水平的调查比较，并将薪资调查比较结果作为调整公务员薪资水平的依据。
第1种观点： 1.地区差异首先要说的就是地区，是不同地区的工资是没有可比性的。你不能把偏远地区乡镇公务员的工资和北上广、江浙沪公务员的工资进行比较，这是完全没法比较的。不管是公务员，还是事业人员，工资标准的高与低，最终决定于地方财政收入的水平。有钱的地方，自然工资比较高；没钱的地方，就算是想多发，也发不出来。2.岗位差异即使在同一地区，不同的单位，工资肯定会有所差异，不同单位收入能差一倍。哪怕是在同一个单位里工作，因为岗位的不同，工资也不一样。虽然大家都是公务员，但是笼统的说公务员薪资高或者低的话，还是比较主观的。3.工资时薪差异虽然大家都在一起工作、同样薪资下有可能你一天工作了10个小时，而其他人工作比较轻松，只要工作5个小时一天就完事儿了，那么你们两个人的时薪差距就蛮大的。4.工资外合法收入公务员还有部分额外收入，先进个人、集体嘉奖、优秀党员等都有一定的奖金。而且大部分单位对外宣的材料也会有一定的奖金。5.补助工资（1）车补，随工资每月发放，标准一基本工资+5，逢一进十。（2）取暖补助,一年发放一次，标准=基本工资+3，逢一进十。（3）出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年调。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第2种观点： 1.地区差异首先要说的就是地区，是不同地区的工资是没有可比性的。你不能把偏远地区乡镇公务员的工资和北上广、江浙沪公务员的工资进行比较，这是完全没法比较的。不管是公务员，还是事业人员，工资标准的高与低，最终决定于地方财政收入的水平。有钱的地方，自然工资比较高；没钱的地方，就算是想多发，也发不出来。2.岗位差异即使在同一地区，不同的单位，工资肯定会有所差异，不同单位收入能差一倍。哪怕是在同一个单位里工作，因为岗位的不同，工资也不一样。虽然大家都是公务员，但是笼统的说公务员薪资高或者低的话，还是比较主观的。3.工资时薪差异虽然大家都在一起工作、同样薪资下有可能你一天工作了10个小时，而其他人工作比较轻松，只要工作5个小时一天就完事儿了，那么你们两个人的时薪差距就蛮大的。4.工资外合法收入公务员还有部分额外收入，先进个人、集体嘉奖、优秀党员等都有一定的奖金。而且大部分单位对外宣的材料也会有一定的奖金。5.补助工资（1）车补，随工资每月发放，标准一基本工资+5，逢一进十。（2）取暖补助,一年发放一次，标准=基本工资+3，逢一进十。（3）出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年调。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。